Hace ya mas de 2 años que en la cerveceria modelo se esta dando un fenomeno algo curioso y a la vez alarmante, al parecer la empresa esta optando por un nuevo modelo de trabajo en el cual se ve al trabajador como una maquinaria mas, que se puede comprar por el tiempo que sea util y despues desecharla o cambiarla por una mas eficiente o mas conveniente, y esque si bien es sabido las empresas pueden darse el lujo de despedir a sus empleados practicamente en cualquier momento alegando que “ya no les es necesario el servicio que presta” al trabajador, mas sin en cambio que la empresa te despida y despues te contrate oootra vez suena bastante sospechoso, y lo es, ya que la nueva contratacion sirve para dos cosas, la primera para implantar el nuevo modelo de trabajo un modelo en el que se trabaja mas tiempo por menos dinero y sin las prestaciones debidas. Esto ¿como es posible? lo que pasa es que este nuevo modelo ya no contrata directamente a los trabajadores sino que la empresa solo contrata a una compañia que se dedique por ejemplo a la limpieza y a esta compañia le paga un cierto dinero por el trabajo, de esta manera la empresa se deslinda de cubrir seguro medico a sus empleados asi mismo ya no tiene ninguna obligacion de dar aguinaldos y las utilidades ya no se dispersan entre todos los trabajadores como ocurria antes, ahora la empresa que se dedica a la limpieza contrata a los que quieran trabajar pero por un sueldo muy inferior ademas se les dice que el contrato es temproal y se ira renovando de acuerdo a las nececidades de la empresa por lo cual esta empresa de limpieza podria darse el lujo de cambiar de empleados cada 6 meses y asi no generar antiguedad de sus empleados y evitar pagar una indemnizacion mayor. Y hablando de la antiguedad esto nos lleva a la segunda parte que ocaciona este nuevo modelo de trabajo, y precisamente es eso que muchos empleados con antiguedad podrian recibir una liquidacion mucho menor a la que realmente les corresponde si no ponen atencion a las cuentas que la empresa les entregue, asi mismo en la nueva empresa que los contratara entraran sin antiguedad y si los corren a los 6 meses para despues de 1 mes sin trabajar volerlos a contratar… (al mas puro estilo de los albañiles en las constructoras) es obvio que no generaran mas antiguedad y las liquidaciones siempre seran ridiculamente minimas.

Todo esto se combia con que desde ya hace mas de 2 años la cerveceria modelo ha estado despidiendo gente a diestra y siniestra las primeras veces fueron sorpresivas sin previo aviso simplemente se les mandaba llamar “para una reunion” y ahi mismo se les decia que estaban despedidos y que ya tenian todo listo para liquidarlos etc etc al ver esto los trabajadores comenzaron a reclamar pero temerosos de ser victimas de represalias y asi mismo perder su empleo por lo que los reclamos no llegaron a mas y los depidos expontaneos continuaron. Mas recientemente se les ha avisado con algo de tiempo que segurian recortando personal el mas reciente aviso tuvo lugar el domingo 29 de mayo del 2009 donde se aviso que se liquidariana  cerca de 2000 empleados.

Lo importante ahora es la informacion ya que aun hay muchos empleados que estan consternados y no saben a cuanto asciende su liquidacion se dan casos donde algunos por ahcer mal las cuentas piensan que reciviran una cantidad cuando la realdiad es que emrecen cerca del doble y esto es algo de lo cual podria aprovecharse la empresa por eso es improtante que se informen tomen en cuenta su antiguedad y en la medida de lo posible acudan con abogados para que los orineten en como actuar debidamente asi como tener una idea clara de el procedimiento que se lelva acabo normalmente.